Därför har Svenska Fordonsbranschen tagit initiativ till ett kompetensförsörjningsråd. Före sommaren har vi genomfört två rådsmöten och arbetet återupptas efter sommaren. I rådet deltar, utöver Svenska Fordonsbranschen som kallande part, representanter från kedjorna, kedjornas utbildningsorganisationer samt företrädare från fordonsprogrammet.
Syftet är tydligt: den märkesoberoende delen av fordonsbranschen måste synas mer, påverka mer och ta större plats i frågor som rör utbildning, APL, framtida kompetensbehov och branschens attraktionskraft.
Arbetet fokuserar bland annat på att ta fram bättre material för APL, så att både elever och företag får tydligare förväntningar inför praktikperioden. Rådet arbetar också med idéer kring ett onboardingpaket för nyanställda samt en branschstandard för olika roller inom fordonsbranschen. Det handlar om att tydliggöra vad yrkesrollerna innebär, vilken kompetens som krävs och vilka utvecklingsvägar som finns.
En viktig del av arbetet är också att skapa större intresse för branschen. Vi diskuterar hur vi bäst når ungdomar, skolor, politiker och andra beslutsfattare – bland annat genom ambassadörer, sociala medier, YouTube, Tik Tok och annat kommunikationsmaterial som visar bredden i moderna fordonsyrken.
Fordonsbranschen är i dag långt mer än traditionell service och reparation. Den omfattar avancerad teknik, diagnostik, el- och hybridfordon, skadereparation, kundrelationer, digitala system, hållbarhet och affärsutveckling. Vi behöver visa den bredden tydligare – och samtidigt lyfta fler förebilder, inte minst kvinnliga yrkespersoner, för att visa att branschen är öppen, modern och framtidsinriktad.
För våra medlemmar är detta arbete direkt affärskritiskt. Utan rätt kompetens riskerar företag att tappa kapacitet, konkurrenskraft och utvecklingsmöjligheter. Därför är Svenska Fordonsbranschens arbete med kompetensförsörjning en central del av vårt uppdrag.
Genom kompetensförsörjningsrådet samlar vi bransch, kedjor och utbildning kring konkreta åtgärder som stärker utbildningarnas relevans, förbättrar APL, ökar yrkenas status och gör det lättare för våra medlemsföretag att rekrytera, introducera och behålla rätt medarbetare.
Kompetensförsörjning är inte en framtidsfråga. Det är en av branschens viktigaste frågor här och nu.
