– Vi ser att det här inte är något som ligger längre fram. Det påverkar redan verksamheten hos många av våra medlemsföretag, säger MichaelBergvall, servicemarknads- och kompetensförsörjningsansvarig.
Företag vittnar om att uppdrag får skjutas upp, och i vissa fall väljas bort, när rätt kompetens saknas. Det är en av utgångspunkterna förarbetet i rådet.
– Vi behöver arbeta mer samlat och mer långsiktigt. Det handlar både om att få in fler i branschen och att ta bättre hand om dem som redan är på väg in, säger Bergvall.
.png)
Fokus på hela vägen in i yrket
Arbetet i rådet utgår från hela kedjan:
högstadiet, gymnasieval, utbildning , APL och anställning
Det handlar om att:
- nå elever tidigare
- ge en mer rättvis bild av yrket
- stärka kvaliteten i APL
- och tydliggöra vägarna in i branschen
En viktig del är också att nå studie- och yrkesvägledare och fordonslärare med bättre underlag om hur branschen ser ut i dag.
Fler behöver hitta till branschen
En central fråga är att bredda rekryteringen.
– Vi behöver bli bättre på att nå fler kvinnor och fler som vill byta yrke. Där finns en stor potential som vi inte tar tillvara fullt ut idag, säger Bergvall.
Samtidigt lever bilden av branschen kvar som något den inte längre är.
– Det här är i dag ett teknikyrke med många olika roller. Den bilden behöver nå fram tydligare.
Praktiken spelar större roll än många tror
Arbetsplatsförlagt lärande, APL, är en viktig del i arbetet.
Hur elever tas emot och vad de får göra under sin praktik påverkar både deras bild av yrket och deras val framåt.
– Tar man hand om sina elever bygger man sin framtida rekrytering. Gör man det inte tappar man den.
Konkret nytta för företagen
För medlemsföretag handlar arbetet om att skapa bättre förutsättningar för rekrytering.
Det innebär:
- bättre förberedda elever
- kortare introduktionstid
- och en tydligare väg in i yrket
– Utan ett gemensamt grepp blir det svårt att komma framåt iden här frågan, säger Bergvall.
.png)